РЕЗЮМЕ

         Знайомство потенційного роботодавця з Вами починається задовго до особистої співбесіди. Як правило, перша зустріч із майбутнім співробітником – це його резюме.

         Резюме повинно бути детальним і, водночас, лаконічним. Ознайомившись із ним, роботодавець повинен зрозуміти, чого Ви хочете від майбутньої посади. Мабуть, це головна вимога. Хороше враження про кандидата складається тоді, коли він чітко визначив свою мету – аж до зазначення, де саме і ким хотів би працювати! Це позитивно характеризує людину, яка знає, чого прагне.

          Резюме повинно бути зовнішньо привабливим та правильно оформленим. На його перегляд роботодавець витрачає дуже мало часу. Саме тому текст і зовнішнє оформлення повинні зробити читання резюме максимально зручним. Так, у тексті основну увагу мають привертати Ваші ключові здібності, досягнення, досвід, а в оформленні – акуратні проміжки, рівні поля, наявність абзаців.

         Резюме повинно бути стислим і продуманим. Оптимальний обсяг – одна сторінка, зміст має повністю відповідати напрямку роботи, на яку Ви претендуєте, і бути викладеним грамотно, без другорядних деталей.

         Резюме повинно бути доведеним і точним. Надайте результати Вашого навчання (роботи), використовуючи числа та відсотки. Запобігайте загальних фраз та зайвих визначень.

         Перевірте грамотність та орфографію свого резюме.

         Резюме повинно бути акуратним: якісний папір, шрифт розміром від 12 до 14.

         Резюме потрібно складати мовою, яка вимагається роботодавцем. Якщо оголошення про вакансії написане іноземною мовою, то оформляти резюме теж бажано, крім української, і нею. В інших випадках – українською.

         Резюме повинно бути простим та коректним. Не захоплюйтесь графічними рисунками, рамками, абревіатурами. Користуйтесь стислими фразами і не вживайте довгих словосполучень. Намагайтесь вжити якомога більше фахових слів, що відповідають посаді, яку Ви хочете обійняти.

         Резюме повинно бути офіційним. Не перевантажуйте його відомостями особистого характеру (вага, зріст, здоров’я, дані про рідних).

         Не надсилайте своєї фотокартки, якщо цього не передбачено у вимогах.

         Резюме повинно бути закінченим. Необхідно визначити розмір матеріального відшкодування роботодавцем використання ваших професійних можливостей, здібностей.

         Враховуючи всі ці вимоги та побажання, радимо Вам скласти своє резюме, вказавши:

1. Прізвище, ім’я, по батькові.
2. Основні особисті дані:

• адреса (повністю, включаючи індекс);
• контактний номер телефону;
• дата і місце народження;
• сімейний стан;
• адреса електронної пошти (e-mail).

3. Мета пошуку роботи. Коротка інформація щодо того, яку посаду Ви хочете отримати та чому претендуєте на неї (включаючи зарплатні очікування і довгострокові кар’єрні плани). Якщо резюме відправляється на конкретну вакансію, то, замість мети, пишеться назва або код цієї вакансії. Якщо у Вас декілька різних цілей, можна скласти два-три варіанти резюме. Краще зробити декілька сфокусованих на різних аспектах резюме, ніж одне загальне.
4. Освіта. Рекомендується приділити цій рубриці значну увагу. Потрібно у зворотній хронології перерахувати всі навчальні заклади, які Ви закінчили чи навчаєтесь зараз, вказавши назви здобутих спеціальностей, кваліфікацій, рівень отриманих дипломів.
5. Досягнення. Указати рейтинг навчання, перемоги у конкурсах, наявність дипломів із відзнакою.
6. Нагороди. Указати іменні стипендії, грамоти переможця олімпіад тощо.
7. Публікації. Указати наукові статті, доповіді на конференціях, виконання проєктів.
8. Кваліфікація. Коротко вказується найбільш важлива для потенційного роботодавця інформація про ваші фахові компетентності, сильні сторони й досягнення.
9. Досвід роботи. Дається у зворотному хронологічному порядку з зазначенням дат, місць роботи, посад. Можна вказати місця проходження практики. 
10. Мови. Вказати назви та рівень володіння.
11. Додаткова інформація. Навички роботи на комп’ютері. За необхідності повідомляють про наявність прав водія. Хобі варто згадувати тільки в тому випадку, якщо воно тісно пов’язане з бажаною роботою. У цю рубрику можна включити все, що підвищує Вашу цінність в очах роботодавця, зокрема: стислий опис кваліфікацій; відомості про громадську діяльність; готовність до відряджень на роботи з ненормованим робочим днем.
12. Рекомендації надаються на вимогу. Використовуються лише у випадку наявності таких рекомендацій або ж можливості їх отримати.
13. Дата складання резюме. Ця інформація надає документу чіткості й конкретності. Бажано подавати резюме з поточною датою.

СПІВБЕСІДА

   Співбесіда є невід’ємним етапом у професійному становленні. Саме вона викликає найбільше хвилювань, адже це перша зустріч та знайомство з тим, від кого залежить Ваше працевлаштування. Співбесіда – це чудова можливість продемонструвати свої професійні якості, досвід та мотивацію, яку неможливо відобразити у текстовому форматі в рамках резюме. Така взаємодія дозволяє зблизити дві сторони: кандидата та роботодавця, і взаємно переконатися у відповідності очікувань та можливостей обох сторін. Саме тому важливо усвідомлювати, що кожна деталь співбесіди має значення, а отже, зібраність, підготовка та позитивний настрій є ключовими факторами для успішного діалогу.

    На превеликий жаль, відсоток людей, які не готуються до співбесіди, дуже великий. Іноді це пов’язано з тим, що для цього не вистачає часу, а інколи людина нехтує таким важливим процесом. Навіть якщо Ви дуже впевнена у собі людина, готуйтеся до співбесіди, адже Ви не знаєте, хто ще претендує на Ваше місце.

Рекомендацїі з підготовки до співбесіди

• Забезпечте себе інформацією про місце можливого працевлаштування.
• Майте при собі копії дипломів, свідоцтв, резюме та інші необхідні документи.
• Не спізнюйтеся на співбесіду. Приходьте за 15 хвилин до призначеного часу. Якщо вже запізнилися, то обов’язково попросіть вибачення і коротко вкажіть причину.
• Подбайте про те, щоб Ви мали у своєму розпорядженні достатньо часу і не нервували, якщо співбесіда затримуватиметься.
• Дотримуйтеся ділового стилю одягу.
• Завчасно обдумайте відповіді на найбільш поширені запитання.
• Завчасно підготуйте питання, які Ви задасте, якщо Вам запропонують таку можливість.

Поведінка під час співбесіди

• Прийшовши на співбесіду, будьте зі всіма ввічливі, терплячі. Постукайте, отримавши запрошення, заходьте впевнено.
• Представтеся на початку співбесіди.
• Потрібно сидіти, повернувшись до інтерв’юера не тільки обличчям, а й усім тілом. Якщо для цього необхідно пересунути стілець – не соромтеся. Ноги не ховайте під себе і не тримайте схрещеними під стільцем. Не забудьте посміхнутися. Стежте за своєю ходою, осанкою.
• Тримайте зоровий контакт.
• Вислухайте запитання до кінця, не перебиваючи. Прагніть показати увагу й інтерес до запитання.
• Ваші відповіді на поставлені запитання повинні бути прямими і точними (не слід виходити за рамки обговорюваної теми).
• Іноді інтерв’юер формулює питання не конкретно. У такій ситуації краще запитати: «Чи вірно я зрозумів, що Вас цікавить саме цей аспект?»
• Не говоріть довго. 2-3 хвилини – це гранична тривалість відповіді.
• Не говоріть дуже тихо і дуже голосно. Дуже тихий голос може створити в інтерв’юера враження, що ви не впевнена у собі людина. Якщо Ви тримаєте зоровий контакт, то потрібну силу голосу в більшості випадків визначите правильно, орієнтуючись на реакцію співрозмовника.
• Відповідаючи на запитання, будьте об’єктивні і правдиві.
• Ставлячи запитання, цікавтеся змістом роботи й умовами її успішного виконання.
• Уникайте на першому етапі співбесіди питань, що стосуються оплати праці.
• У кінці розмови слід чітко домовитися про те, коли і як Ви дізнаєтеся про результати.
• Завершуючи співбесіду, не забудьте про звичайні правила ввічливості. Важливо, щоб обидва учасники завершили зустріч із відчуттям, що все, про що слід було сказати, сказано і що Ви обоє маєте у своєму розпорядженні достатньо повні відомості для прийняття рішення. Подякуйте роботодавцеві за бесіду і його увагу.
• Постарайтеся бути упевненим у безумовній корисності досвіду, що набули при підготовці до співбесід або під час інтерв’ю. Слід ретельно проаналізувати свою поведінку і зробити правильні висновки. Якщо Вам відмовили, то постарайтеся з’ясувати причину відмови, щоб внести відповідні корективи при підготовці до нових співбесід.

Можливі запитання під час співбесіди

• Розкажіть про себе.
• Чому Ви хочете працювати у нас?
• Які Ваші сильні сторони?
• Чи є у Вас переваги над іншими претендентами?
• Чому Ви хочете отримати саме цю роботу?
• Яка заробітна плата Вас влаштує?
• Які Ви маєте запитання до нас?

Табу під час співбесіди

• спізнюватися;
• питати лише про зарплату, графік  і оформлення;
• відповідати на повідомлення і дзвінки;
• перебивати, навіть якщо зрозуміли питання і хочете вже відповідати;
• бути занадто емоційним;
• скаржитися на особисте життя, стан здоров’я.